还有一些“老资格”员工是只出工不出力的“老油子”,他们虽然德不高望不重,但在新人面前却异常地喜欢倚老卖老,指指点点,他们希望得到新人的尊重,如果在这一点上得不到满足,他们就会鄙夷新人,贬低新人的资质,恶意扭曲新人的成绩,破坏新人的名誉,成为新人在晋升路上的“拦路虎”。
吴晶刚进入这家公司工作不久,发现公司管后勤的刘小姐跟她年纪相仿,与刘小姐相处几天发现,牙尖嘴利,很难相处。刘小姐负责派车,每当各部门人员要外出工作,就得向她赔着笑脸。一开始,吴晶很看不惯刘小姐的行为,心想:这就是她的本职工作,凭什么一副趾高气扬的样子?
但是,目睹了一些和她同样想法的年轻气盛的同事在刘小姐面前纷纷“落马”后,吴晶认识到:改变环境是不可能的,你只能去主动适应环境。
于是,吴晶每次向刘小姐定车后,并不像其他人那样,立刻放下电话,而是在电话里和她闲聊几句;工作之余,到办公室找刘小姐闲话家常,感叹后勤工作的辛苦,说说服装、逛街等,慢慢地,两人开始“心有戚戚焉”……
吴晶和刘小姐熟了,也聊起了工作,倾吐各自的苦水。后来,她们成了好朋友,吴晶再也没有为定车这些琐碎的事情烦恼过。刘小姐比她在公司待的时间长,她经常就吴晶遇到的一些问题发表看法,讨论对方的处理方式是否妥当,让初来乍到的吴晶感到受益匪浅。