李科长一个人带着一群人从无到有把火腿肠分厂建起来发展壮大，在老职工心里的份量是很重的。
有这些老职工的夸夸其谈，那些刚毕业的小姑娘听到的是一位年少英俊、文武双全、潇洒多金、大权在手的梦中情人。
男人会撬别人的墙角。
女人同样不逊色于男人，甚至可以说更胜一筹。
诱惑很多，很考验李科长这种干部。
聂副主任不希望得力助手因为女人问题摔跟头，也就特意点了两句。
没有多唠叨，聂副主任很快回到了正题，“有你在，火腿肠分厂的扩产肯定没有问题。”
“这次的3000人，起码要争取200个名额留给我们厂。”
李铭不太看好，不过没有说出来，“这需要咱们努力争取。帮忙守夜的那些人是否可以优先考虑？”
聂副主任答应道：“为厂里做了贡献的人是要优先。”
负责分配工作的劳动部门也会优先把单位职工子弟分到相应的单位，这样可以避免产生住宿问题，以及上班的路程问题。
住房是仅次于就业的老大难问题，交通也是个大难题。
职工子弟直接进父母的单位，这两个问题都不会进一步扩大。
有好必有坏，这样会造成一大家子在一个单位或者系统内，内部繁殖必然会破坏正常的生态。
不过这个弊端要几十年后才会显现，此时并不显眼，各地都鼓励如此操作。