电话聊天，特别是私人电话，对工作造成的影响不单仅是效率方面，也会因为电话线被占用而影响工作进度。
无论为了什么原因，经常用电话来聊天都不宜姑息处之。不过，偶而为之，则可能是该下属私生活出现问题，必须靠电话与某方面保持联系，例如亲友生病、朋友有困难相助等。
老板或主管应予以体谅有真正需要的下属，但对于经常使用电话聊天的下属，可作出以下的应付方法：
①给她较多的工作量，并限时完成。
②暗示公司不欣赏经常电话聊天的下属。
③关切地询问她是否有难题，并劝她赶快解决，以免影响情绪。
因为女性较为敏感，日常所遇到的事情未能洒脱处理；有些则在公事上理智，私事上却感情用事。老板或主管应多了解这类下属的性格，作出适当的引导，使她们知道公事被私务困扰是不明智的。
 对神经过敏型女性下属，上司不应与她谈私事，且不能以公司内或大家认识的人为批评的靶子；
 对努力仔细型女性下属，上司应正视她们的优点，引导她们处理一些大问题；
 对电话聊天型女性下属，上司应多了解其性格，并加以引导，使她们认识到公事被私事困扰是不明智。